公司不给交养老保险怎么办？

公司不给交养老保险怎么办？

现今社会，随着人们生活水平的提升与医疗设施的不断完善，人们的平均寿命也在不断延长，而这也意味着老年人口的增长。在这种情况下，养老保险成为了广大职工普遍关注的话题之一，而且已经成为了法定的福利之一。然而，在某些企业中，却存在着拒绝缴纳养老保险的现象，这不仅侵害了职工的合法权益，更加增加了他们以后的养老保障难度，所以如何应对这一问题，成为了广大职工关注的焦点。

一、什么是养老保险？

养老保险是，在职工正常工作期间，用工资的一部分向养老基金缴纳保费，将劳动者退休前的工资捆绑为养老、医疗、失业、工伤、生育等各种风险中的养老风险进行投保，当退休或满足一定条件时，可以获得相应的养老保险金。

二、企业不给交养老保险的影响？

缺乏养老保险，劳动者一退休就失去了收入来源，这极容易导致他们的生活质量下降，甚至贫困，更是影响着他们的身体健康，加大了医疗负担，这与当今“老龄化”社会的发展方向不符。

此外，当雇主不支付养老金、活动经费和相关保险时，员工还会无法接受彻底的医疗治疗，这意味着他们必须为自己的健康问题而感到担忧，在整个职业生涯中失去了宝贵的保障，可能会遭受无法想象的后果并导致他们的工作绩效下降。

三、如何应对企业不给交养老保险？

1.了解相关法律法规，维护自己的权益

在加入一家企业时，应先了解相关法律法规，包括劳动 contract 合同中的各种条款。同时，要注意公司在劳动 contract 合同中的规定是否对劳动方产生了不公正的负担，如果发现与合同中约定的福利待遇不符，应该前往劳动仲裁部门申诉。

2.集体维权

如果不仅是个体受到了影响，而是整个公司都无法缴纳养老保险，该如何应对？劳动者可以建立一个团结一致的劳动者联盟，请求构建更为有利的战术方案。

3.寻找其他途径，提高自身保障

有了保险这点很可怜，但并不是养老的唯一途径。职工们可以考虑向其他地方进行储蓄，比如投资房地产、股票等方面，或者在日常开支上切实提高储蓄意识，积极准备更丰厚的自己的养老基金。

结语：

养老保险是当今社会的一个众所周知但有争议的话题。在这里，我们持有的原则是：劳动者应该有权获得合理的保障，而企业负有义务为员工办理养老保险。当然，解决这个问题不是以下几条简单的建议就能解决的，职工的权益问题本质上来说是整个社会制度设计的难点问题。这就需要我们全社会的共同努力，严格地执行国家标准——精细地管理我们自己，维护我们属于自己的权益，同时提高自己的远见和观察力，为自己的好日子打算。